Administración de Recursos Humanos

Administración de Recursos Humanos

Barquero Corrales, A (2005) manifiesta que  la administración de recursos humanos implica el control, evaluación, selección, investigación y seguimiento del  personal o probable candidato de una organización, es una ciencia coopera en conjunto con el patrono para poder lograr obtener el personal más adecuado, eficiente, proactivo y responsable.  La administración de recursos humanos consta de gran responsabilidad y juicio , el administrador de recursos humanos deberá tener las habilidades de comunicación y una percepción muy desarrollada, además de ética e integridad y conocimiento en la materia.

Consideraciones sobre el nivel micro y macro de la Administración de los Recursos Humanos

Si establecemos que el nivel micro como lo define Fisher (1989) es el que incluye la selección, formación y evaluación del desempeño y el nivel macro todo lo relacionado con aspectos estratégicos (fusiones, adquisiciones, perspectivas de aumento o disminución del talento humano) estos dos niveles van de la mano para cumplir con lo propuesto en los objetivos de la empresa. Por lo que se debe tomar en consideración su importancia en el nivel que corresponde dentro de lo establecido con lo propuesto para garantizar el desarrollo y éxito de la organización.  http://admonrrhhunesr01.blogspot.com/ [Consulta: 2017, febrero 02].

Cuando se refiere a las consideraciones a nivel micro y macro, se trata de la influencia que posee recursos humanos sobre una organización, por lo tanto a nivel micro predomina lo modificable, es decir, la selección de personal, remuneraciones, desempeño, se basa en las exigencias en la búsqueda del mejor talento  de acuerdo a los criterios exigidos, es un aspecto  propio de la empresa bajo cualquier modalidad.

Asimismo a nivel macro involucra las normativas de la nación para regular los profesionales y trabajadores,  también al beneficio de la organización, el alcance de las metas, se considera como aquellas que son estipuladas y no son modificables,  permite la  alineación de administración de recursos humanos con la misión de la organización y el plan estratégico global, así como los objetivos organizacionales, visión y otros aspectos enmarcados en el ámbito global.

Relaciones de la Administración de Recursos Humanos con otras disciplinas

Barquero Corrales, A (2005) indica que la ciencia administrativa de la cual desciende la administración de recursos humanos, ha sido considerada una ciencia social, al igual que la psicología, la sociología, la economía, la política, etc. Por lo tanto,  se nombrara y definirá el aporte que ha realizado la administración de recursos en diferentes disciplinas académicas:

La Psicología Laboral o Industrial: La Psicología está sumamente asociada a la Administración de Recursos Humanos y en conjunto con el área hace una labor de tal manera que interviene en el comportamiento humano y procesos mentales puede ser considerada y es muy posible que se acuda a ella a través de pruebas que determinan y estudian la mente humana en el proceso de selección para mayor precisión y menor margen de error.

El Derecho: Sirve de apoyo para el administrador de recursos humanos especialmente mediante leyes, gacetas oficiales y otros documentos de carácter legal. Actualmente en Venezuela la normativa que rige el comportamiento, sueldo, salario, vacaciones, permisos y otras eventualidades de la práctica que ejerce a diario el administrador en el área de recursos humanos es la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT).

El Trabajo Social y la Sociología: Se relaciona con el ámbito y entorno social,  comportamiento y convivencia del trabajador con los demás, las relaciones interpersonales y personales con el propósito de que el trabajador se sienta a gusto y se  desenvuelva de la manera más agradable y saludable en el ambiente laboral, permite conseguir las metas trazadas en la organización de la forma más agradable posible.

La Economía y la Estadística: Ambas son ejecutadas frecuentemente cuando se realiza la gestión del personal para el pago del personal, bonificaciones, deducciones, prestaciones sociales, caja de ahorro en caso de poseerla, paro forzoso, aporte Inces, el pago de vacaciones, horas extras, falta de personal sin justificación previa que ocasiona la disminución del sueldo. Así mismo, otras profesiones como la pedagogía, la antropología, la medicina y, en general, todas aquellas que utilicen la totalidad o una parte del ser humano en su quehacer, representarán, para el administrador de personal, una fuente inagotable de ideas que enriquecerán su gestión empresarial.

Referencias

Barquero Corrales, A (2005). Administración de Recursos Humanos. [Libro en Línea]. Administración de Recursos Humanos y disciplinas asociadas. Costa Rica : EUNED. 

 Disponible:https://books.google.co.ve/books?id=mXjYQZHrO0kC&pg=PA21&dq=administracion+de+recursos+humanos+definici%C3%B3n&hl=es&sa=X&ved=0ahUKEwi46ZP_yffRAhVDyyYKHZUvDnsQ6AEIGDAA#v=onepage&q=administracion%20de%20recursos%20humanos%20definici%C3%B3n&f=false

Consideraciones sobre el nivel micro y macro de Recursos Humanos. [Página web en Línea]. Disponible: http://admonrrhhunesr01. blogspot.com/   [Consulta: 2017, febrero 02].

Nivel micro y macro de Recursos Humanos. [Página web en Línea]. Disponible: https://www.clubensayos.com/Informes-de-Libros/INTRODUC TORIO-DE-ADMINISTRACI%C3%93N-DE-RECURSOS-HUMANOS/2380208.html. [Consulta: 2017, febrero 02].